Ref. 1591 

Técnico/a de Recursos Humanos

Importante empresa precisa un Técnico/a de Recursos Humanos para atender de forma personal las consultas de los empleados en todo lo que concierne a su relación laboral con la empresa, controlar la gestión administrativa-laboral y realizar tareas de apoyo al Director de Recursos Humanos para poder conseguir una correcta implantación sobre la gestión de política de personal.

UBICACIÓN

Girona

FUNCIONES

 

  • “Coordinar” Relación intermediaria entre el personal de la empresa y los proveedores del ámbito laboral para la correcta ejecución de aspectos laborales de los trabajadores.

  • Comunicaciones con los distintos organismos laborales y de Seguridad Social.

  • Elaborar y coordinar al personal de la empresa con el proveedor de formación para acceder a los planes de formación.

  • Informar al personal de la empresa de la ejecución de cambios o de aspectos de interés que se realizan en la estructura empresarial.

  • Solicitar a los proveedores, registrar en el programa interno y proporcionar a los empleados el material adecuado para los puestos de trabajo existentes en la empresa.

  • Entregar a los trabajadores de la empresa los certificados de formación que realizan, los EPI’S que solicitan y toda la documentación de carácter unipersonal.

  • Atender personalmente las consultas, propuestas y peticiones de los trabajadores y recibir justificantes, documentos acreditativos o documentos informativos de los mismos.

  • Colaborar con los mandos intermedios para implantar soluciones a las medidas o propuestas de mejora continuada.

  • Recopilar, controlar y verificar la información completa del proceso de nómina.

  • Realizar transferencias de finiquitos y anticipos, avisando a contabilidad de dichos movimientos.

  • Registro, seguimiento y control de los aspectos de los trabajadores que conciernen a su relación laboral, como vacaciones, horas extras, modificaciones de turnos, horarios, antigüedad, etc.

  • Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados.

  • Realización de informes de gestión de personal.

  • Gestión de prevención de riesgos, formación y archivo.

  • Contratación: confección, revisión, y entrega de contratos a empleados.

  • Confección y comprobación de los modelos de IRPF.

  • Representante de RRHH semanalmente en una de las plantas de fabricación en Gerona.

 

 

Estructura de Organización - Relaciones jerárquicas

 

  • Puesto al que reporta: Director de Recursos Humanos

  • Informa en primera instancia al Director de Recursos Humanos.

  • Informa a requerimiento al personal de Dirección y mandos intermedios.

 

REQUISITOS

  • Formación universitaria o grado equivalente administrativo

  • Experiencia mínima de 3 años en puesto similar.

 

COMPETENCIAS

  • Consecución de soluciones eficaces para construir mejoras continuas en la conciliación empresa-trabajador

  • Externas: Proveedores de servicios de RRHH/Organismos oficiales.

  • Internas: Relación con personal de la empresa y dirección.

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